Días atrás @gesor informó sobre situación que se venía dando en el Hospital de Mercedes "Zoilo A. Chelle" (ver https://www.agesor.com.uy/noticia.php?id=86152), donde se daba cuenta de una interna generada a partir de informes que habían realizado la Administradora y la Adjunta a la Dirección, fundamentalmente relacionados con el incumplimiento de los horarios que tienen por contrado los médicos, y que los estaban cobrando, lo que además repercute directamente en los servicios que se brindan a los usuarios en diferentes especialidades con notorios atrasos en los turnos y también en reclamos que hacen los trabajadores no médicos que no pueden ser contemplados por falta de recursos que sin embargo por este otro lado se están dilapidando.
Esos informes primero fueron verbales, durante un tiempo, hasta que la Adjunta a la Dirección y la Administradora deciden pasar a hacerlos por escrito porque manifiestan su voluntad de "no ser complices" de lo que se estaba dando.
Ante ello, la Dirección del Hospital que no tomó ninguna resolución por escrito, que es la única habilitada por ser la ordenadora primaria del gasto, para determinar que se les descuente el horario no cumplido a los médicos (nos centramos en los médicos, porque a los trabajadores no médicos los descuentos por llegadas tardes o faltas se les realizan), al recibir los informes por escrito se consideró "expuesta" y les pidió el cese a ambas jerarcas que fueron designadas como parte de su equipo de gestión y por ende gente de su confianza, que le estaban informando de una irregularidad.
La Dirección señaló que ella nunca dijo que no iba a firmar ninguna resolución, pero en los hechos nunca lo hizo, pero en cambio sí manifestó -según las cesantes- que no se iba a pelear con sus colegas médicos. Recordamos que la hoy Directora del Hospital Mercedes fue Presidenta de GREMESO, la Gremial de Médicos de Soriano.

ALGUNOS DICHOS
"La presentación de informes escritos molestó a la Dirección, que manifestó pérdida de confianza hacia la administración. Según ella, al informar por escrito la dejábamos exppuesta y obligada a hacerse responsable de las decisiones", señalaron la Adjunta a la Dirección y la Administradora en parte de su informe a ASSE al que tuvo acceso @gesor.
Y continúan manifestando, "la dificultad mayor se mantiene en el cumplimiento de horarios médicos. La Directora manifestó que nunca firmó resoluciones para que no se descontara a los médicos, pero también expresó que "no iba a pelearse con los mismos", y tampoco firmó medidas ante incumplimientos, siendo una decisión de su exclusiva potestad".
Allí queda reflejado lo que manifestamos anteriormente.

MÚLTIPLES IRREGULARIDADES (AQUÍ ALGUNOS EJEMPLOS DE ELLOS)
- Los anestesistas no cubren todos los días de guardias a pesar que se les pagan las horas para cubrir todo el mes y más.
- Un anestesista con dos contratos uno por 24 horas y otro por 12 horas, del contrato de 24 horas efectuaba 6 horas de coordinación de block, dos de policlínicas y 16 horas presenciales completando dicho contrato como retén. Pero el contrato de 12 horas no lo cumplía. En su caso se liquidaban 200 horas de retén por Comisión de Apoyo de ASSE, que son 8 días de trabajo adicionales.
- Un anestesista cubre los viernes de retén 24 horas (de 8.00 viernes a 8.00 de sábado) pero llega a Mercedes a media mañana a hacer coordinacion; policlinica y también guardia retén en mutualista local; o sea si se les precisa no lo disponen para el hospital aunque cobra allí.
- En Imagenología un médico cuenta con un compromuso funcional de 18 horas semanales y promedialmente se estima que cumple 4 horas. 
- En Gastroenterología un médico con compromiso funcional de 24 horas semanales tampoco las cumple estimándose promedialmente que cumple 8 horas, pero además figura suspendiendo consultas, deja a la gente esperando y tiene registrado horario de noche pero tiene agenda en ese horario.
- En Gastroenterología médico con 14 horas semanales de compromiso funcional tampoco las cumplía, cuando se le cuestionó ello y como tenía problemas con su colega, logró que mutualista local le ofreciera un cargo de alta dedicación y renunciara pasando a la mutualista.
- En Siquiatría a médico se le agendaban seis pacientes por policlinica y atendía 12 más que no pasaban por Consulta Programada que eran en su mayoría pacientes que atendía en clínica privada, les cobraba particular y eran en su mayoría certificaciones médicas.

¿QUÉ COMPROMISOS DE GESTIÓN SE ASUMIERON Y NO SE ESTABAN CUMPLIENDO?
Una vez conocida la decisión de la Directora de solicitarles el cese a la Adjunta a la Dirección y a la Administradora (tengamos presente que todas son parte de un mismo equipo de gestión conformado para asumir en esta administración y a partir de objetivos y metas fijadas), estas jerarcas a las que la Dirección les había retirado la confianza decidieron informar a ASSE y lo hicieron, además de múltiples informes de situaciones de los médicos que están en falta, de uno general sobre la situación generada.

Fechada el 17 de agosto 2026, la Adjunta a la Dirección y la Administradora recuerdan que "las cinco funcionarias convocadas para integrar el Equipo de Gestión  del Hospital Mercedes asumimos desde el inicio una serie de compromisos entre nosotras, basándonos en las premisas planteadas por ASSE y, sobre todo, en el objetivo de beneficiar al usuario, mejorando su atención y reduciendo la espera para consultas en policlínicas".

Sostienen que para lograr ello, "era imprescindible comenzar a negociar con los médicos para que cumplieran sus compromisos funcionales, respetaran los turnos de policlínicas y evitaran suspensiones o llegadas fuera de horario que dejaban al usuario sin atención o esperando largas horas. Las cinco integrantes estuvimos de acuerdo y asumimos ese compromiso, entre otros".

Hacen mención a que antes de asumir mantuvieron una reunión con el Presidente de ASSE, Dr. Alvaro Danza, quien nos manifestó que compartía esta misma idea y que desde ASSE se apoyaría todo lo relacionado con este tema. Luego de asumir, fuimos visitadas por las autoridades de ASSE (Presidente Dr. Álvaro Danza, Gerente General, Gerencia Administrativa, Gerente de Recursos Humanos y Directores de la Regional Oeste, entre otros), con quienes volvimos a plantear esta consulta y todos nos manifestaron su apoyo y que comenzáramos a trabajar ese tema".

Luego se salta a mayo 2026 cuando comienzan las dificultades en la interna, y lo reflejan en la nota enviada a ASSE, "En mayo de este año mantuvimos una nueva reunión con la Gerencia de Recursos Humanos, junto con la Directora y Adjunta de la Dirección Regional Oeste, entre otras autoridades, donde se nos señaló que, a un año de haber asumido, no se había avanzado en este tema. 
Se dejó en claro que los controles de horarios y compromisos se realizan mensualmente en la oficina de Recursos Humanos del centro, se informan al equipo de gestión, pero la decisión final sobre las medidas corresponde exclusivamente a la Dirección del Hospital.
A partir de esa reunión comenzaron a surgir problemas dentro del equipo.
En una reunión mantenida posteriormente con el equipo y la Adjunta a la Región Oeste, la Directora manifestaba desconocer situaciones que habían sido tratadas en reuniones previas, lo cual no era cierto. 
Ante ello, desde la Administración decidimos elevar informes escritos con firmas, documentando:
- La situación de funcionamiento y adelantos de la oficina de Recursos
Humanos.
- La situación de funcionamiento y adelantos de la oficina de licitaciones y compras.
- Los avances logrados en el año de labor.
- Solicitamos a la Gerencia Financiera y se les presentó informes comparativos de los gastos de los años 2024, 2025 y lo transcurrido de 2026, con proyección a fin de año.
Según nuestra visión, esos informes son positivos: aún falta trabajo, pero vamos por buen camino.
La presentación de informes escritos molestó a la Dirección, que manifestó pérdida de confianza hacia la administración. 
Según ella, al informar por escrito la dejábamos expuesta y obligada a hacerse responsable de las decisiones.
La dificultad mayor se mantiene en el cumplimiento de horarios médicos.
La Directora manifestó que nunca firmó resoluciones para que no se descontara a los médicos, pero también expresó que "no iba a pelearse con los mismos", y tampoco firmó medidas ante incumplimientos, siendo esa decisión de su exclusiva potestad". 

Otro tema que la Adjunta a la Dirección y la Administradora consideraron "no menos importante es que la Dirección tomó la decisión de apartarnos del equipo sin tratar previamente el tema con nosotras. Si somos un equipo, los asuntos deberían discutirse en conjunto para buscar soluciones. y, en caso de discrepancias, plantearlas y corregirlas. 
Todas las actividades que realizamos fueron consultadas previamente con la Dirección, que siempre manifestó estar de acuerdo.
Ante la solicitud de la Dirección de darnos de baja del equipo por "falta de confianza", queremos dejar constancia y solicitamos se nos explique con claridad: Cuál es la razón o criterio de la Dirección para alegar desconfianza.
Si hemos realizado algún acto fuera de la normativa, reglamentación o legalidad.
Si existe algún hecho concreto que comprometa nuestra integridad".

Y cierran la notan enviada a ASSE expresando "no vamos a permitir que se deje entrever dudas sobre nuestro nombre, nuestra familia y nuestro trabajo. Es muy fácil alegar "falta de confianza" sin fundamentar en qué hemos fallado. En este contexto, no es posible seguir en nuestra función".

Y anunciaron que se enviarían en próximos mail, a la brevedad, algunos de los informes elevados a la Dirección, cosa que así hicieron de acuerdo a lo que pudo confirmar @gesor con autoridades de ASSE a nivel central.
Se espera el pronunciamiento oficial de ASSE que aun no se conoce, aunque ya trascendió el cese de la Adjunta a la Dirección y de la Administradora del Hospital Mercedes, a pedido de la Directora y días después el cese de la propia Directora, a raíz de los informes presentados por las mencionadas jerarcas cesadas donde dan cuenta que la Dirección estaba informada de las irregularidades y por lo tanto las autoridades de ASSE también determinaron el cese de la Directora, pero todo esto no se ha comunicado oficialmente sino que ha trascendido a partir de información interna desde la propia ASSE.